1. Personel Özlük İşleri ve Arşiv Yönetimi

İş kanunu uyarınca her çalışan için tutulması zorunlu olan özlük dosyalarının eksiksiz yönetimidir.

• İşe Alım ve İşten Çıkış: Sözleşmelerin (belirli/belirsiz süreli) hazırlanması, ibranameler ve fesih bildirimleri.
• Dosya Takibi: Adli sicil kaydı, sağlık raporları ve diploma gibi belgelerin güncelliği.
• İzin Yönetimi: Yıllık ücretli izin, mazeret izni ve rapor takibinin yasal mevzuata göre kaydedilmesi.

2. Bordro Tahakkuku ve Teşvik Yönetimi

Çalışanların hak edişlerinin hatasız hesaplanması ve maliyet optimizasyonudur.

• Netten Brüte Hesaplama: Fazla mesai, yol-yemek yardımları ve yan hakların bordroya yansıtılması.
• Kesinti Takibi: Gelir vergisi dilimleri, damga vergisi ve icra kesintilerinin yönetimi.
• SGK Teşvik Danışmanlığı: 6111, 7103 gibi güncel istihdam teşviklerinden maksimum düzeyde faydalanılması için analiz yapılması.

3. SGK Bildirimleri ve Yasal Uyumluluk

Sosyal Güvenlik Kurumu ile olan tüm dijital ve fiziksel yazışmaların yönetimidir.

• İşe Giriş/Çıkış Bildirgeleri: Yasal süreler dahilinde sistem girişlerinin yapılması.
• Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi (MPH): Aylık primlerin tahakkuk ettirilmesi.
• İş Kazası Bildirimleri: Kritik süreler içerisinde sistem üzerinden kayıtların oluşturulması.

4. İş Hukuku Danışmanlığı

İşveren ve işçi arasındaki ilişkinin 4857 Sayılı İş Kanunu çerçevesinde düzenlenmesidir.

• Disiplin Süreçleri: Savunma istemleri, uyarı ve kınama cezalarının hukuki zemine oturtulması.
• Mobbing ve Ayrımcılık Önleme: İşyeri iç yönetmeliklerinin ve etik kurallarının oluşturulması.
• Dava Riski Analizi: Olası arabuluculuk ve dava süreçlerinde işverenin elini güçlendirecek dokümantasyon desteği.

---

Özet Avantaj Tablosu