İŞKUR ve SGK İstihdam Teşvikleri
İşletmelerin üzerindeki vergi, prim ve ücret yükünü hafifletmek amacıyla uygulanan bu teşvikler; istihdamın korunması ve yeni personel alımlarının desteklenmesi için İşsizlik Sigortası Fonu ve Hazine tarafından finanse edilmektedir.
👩💼 Kadın, Genç ve Mesleki Belgeli İstihdam Teşviki
Özel sektör işverenlerinin ilave istihdam sağladığı durumlarda SGK işveren payının büyük bir kısmı karşılanır.
24 – 54 Ay Destek
12 – 54 Ay Destek
- Personelin son 6 ay boyunca işsiz olması gerekir.
- İstihdamın, önceki 6 aylık ortalama sigortalı sayısına ilave olması şarttır.
- Primlerin yasal süresinde ödenmesi durumunda geçerlidir.
🚀 İlave İstihdam Teşviki (Sektörel)
İmalat ve bilişim sektörleri başta olmak üzere, ilave istihdam edilen her sigortalı için 12 ila 18 ay boyunca prim desteği sağlanır.
Yüksek oranlı prim desteği (Sektörel hesaplama)
Asgari ücret üzerinden sabit prim desteği
💰 İşsizlik Ödeneği Alanlar
İşsizlik ödeneği alan bir kişiyi işe aldığınızda, kalan ödenek süresi boyunca SGK priminin %1 hariç tamamı fon tarafından karşılanır.
♿ Engelli İstihdamı
Engelli çalışanlar için asgari ücret düzeyindeki SGK işveren payının tamamı Hazine tarafından karşılanmaktadır.
Bölgesel Yatırım ve İstihdam Teşviki
Yatırım teşvikleri kapsamında sağlanan sigorta primi destekleri, işletmenin bulunduğu bölgeye göre (1. Bölge’den 6. Bölge’ye kadar) değişkenlik göstermektedir.
| 6. Bölge (Maksimum Destek) | 5. Bölge | 4. Bölge |
|---|---|---|
| Ağrı, Batman, Bingöl, Bitlis, Diyarbakır, Hakkari, Iğdır, Kars, Mardin, Muş, Siirt, Şanlıurfa, Şırnak, Van | Adıyaman, Aksaray, Bayburt, Çankırı, Erzurum, Giresun, Gümüşhane, Kahramanmaraş, Kilis, Niğde, Ordu, Osmaniye, Sinop, Tokat, Tunceli, Yozgat | Afyonkarahisar, Amasya, Artvin, Bartın, Çorum, Düzce, Elazığ, Erzincan, Hatay, Kastamonu, Kırıkkale, Kırşehir, Kütahya, Nevşehir, Rize, Sivas |
Genel Yararlanma Şartları
- Aylık prim ve hizmet belgeleri yasal süresinde verilmelidir.
- SGK prim borcu bulunmamalı veya borçlar yapılandırılmış olmalıdır.
- Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmamalıdır.
- İşe alınan personel, ortalama sigortalı sayısına ilave olmalıdır.
* Belirtilen tutarlar ve tarihler, yasal düzenlemeler ve asgari ücret güncellemeleri doğrultusunda değişiklik gösterebilir. Güncel mevzuat analizi için danışmanlık birimimizle iletişime geçebilirsiniz.